Замовити рекламу

Новини та статті

Всього: 9692

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

11 березня

Письмові трудові договори
11.03.2026

Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів

Із 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону №2136 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Вони, зокрема, обмежують строк…

основне зображення для Роботодавцям потрібно переглянути накази: з 14 березня нові правила призупинення трудових договорів
4

1862

"Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.........Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів" І де про це конкретно сказано в 4412-ІХ ? Ніде і тому роботодавці на ці роздуми ДП і реагувати не будуть, а тим більше, що і відповідальність за це не передбачена. 👀 😡
Консультація
Сумісництво
11.03.2026

Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника

Працівник працює на 2 підприємствах. Ми хочемо його прийняти за сумісництвом на третє підприємство. Скільки ми можемо поставити йому робочих годин?

основне зображення для Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника
9

6841

На жаль, вимогу "Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися" роботодавці часто ігнорують, чим в подальшому шукають проблеми на свою голову.
Консультація
Відпустки
11.03.2026

Відпустка в п’ятницю і в понеділок

Працівник хоче взяти 1 день відпустки в п’ятницю і 1 день у понеділок, щоб не витрачати дні відпустки на вихідні. Чи можна так? Скільки заяв і наказів треба?

основне зображення для Відпустка в п’ятницю і в понеділок
6

7582

Можна зустріти таких працівників, які беруть,наприклад, протягом місяця відпустку на всі понеділки та п'ятниці (особливо - в період садіння городів і - під час збирання врожаю). Так, закон це дозволяє робити. Тому все залежить від рішення роботодавця та тієї відкритої роз'яснювальної роботи, яку він проведе з таким працівником.
Стаття
Трудова книжка
11.03.2026

Повідомлення працівнику про відсутність трудової книжки

Відсутність або пошкодження трудової книжки працівника потребує правильного оформлення кадрових документів та видачі дубліката відповідно до законодавства…

основне зображення для Повідомлення працівнику про відсутність трудової книжки
3

348

На жаль, не завжди можливо знайти копії підтверджуючих кадрових та фінансових документів. І біда не лише у воєнних діях, а в тому, що роботодавці тупо не передають необхідні документи до архвних установ на місцях, навіть не зберігають їх у своїх архівах.
Консультація
Бронювання
11.03.2026

Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника

Бронюємо працівника за сумісництвом. Чи потрібно його переброньовувати, якщо ми переводимо його на основне місце роботи (посада не змінюється)?

основне зображення для Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника
4

2387

по практиці, було звільнення з сумісництва та прийняття на основне місце у розрізі однієї компанії - бронювання не анулювалось.
Стаття
Відпустки
11.03.2026

ТОП 3 документи, щоб почати відпустку: повідомлення, заява, наказ

Не секрет, що головним документом, за яким починається будь-яка відпустка, є наказ (розпорядження) керівника. А от чи обов’язкова заява від працівника? Та чи можна…

основне зображення для ТОП 3 документи, щоб почати відпустку: повідомлення, заява, наказ
6

6177

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може заява на відпустку бути не у вигляді фізичного документу або у вигляді електронного документу з накладеним КЕП, а у вигляді електронного листа від співробітника з корпоративної пошти на корпоративну пошту HR, на підставі якого в подальшому готують Наказ?

Чи все ж обов'язково це має документ з підписом співробітника (фізичним чи електронним)?

10 березня

Відповідальність / Перевірки
10.03.2026

Червона позначка в «Резерв+»: у ТЦК пояснили, чому штраф може зрости до 56 тис. грн

У Київському ОТЦК та СП нагадали, що повідомлення про порушення в застосунку «Резерв+» не можна ігнорувати. Якщо штраф не сплатити протягом встановленого строку, його…

основне зображення для Червона позначка в «Резерв+»: у ТЦК пояснили, чому штраф може зрости до 56 тис. грн
2

639

"Якщо штраф не оскаржено і не сплачено протягом 30 днів, справу передають на примусове виконання.." Странно, Кадроленд всегда писал про этот срок как 40 дней, а у Киевского ТЦК - 30 дней...🤔
Усі публікації9692
Новина6216
Стаття1329
Консультація1930
Мінікурс173
Розваги14
АІ-Консультація30
Теми
Бронювання885
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки420
Відпустки627
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1223
Воєнний стан157
Головне за тиждень67
Держслужба, ОМС78
Діловодство358
Дія52
Електронний кабінет50
Звільнення450
Звітність66
Інше632
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій107
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж327
Медогляди192
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО151
Оплата праці348
Освітяни55
Особливі працівники304
Охорона праці170
Письмові трудові договори77
Посадові інструкції58
Прийняття334
Ранковий кадровик556
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії307
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка408
Трудовий кодекс37
Умови праці358